Flessibilità Oraria e Lavoro Straordinario

[ute_ufficio]

Avrei bisogno di sapere se è corretto calcolare la flessibilità come segue:

orario flessibile dell'ente entrata 07:45/08:45 uscita 13:45/14:45 nei giorni non di rientro

Essendo un dipendente entrato alle 07:45 e trattenutosi fino alle 15:15 è corretto che abbia chiesto lavoro straordinario dalle 13:45 o lo stesso dovrebbe essere conteggiato dalla fine dell'orario flessibile 14:45 es:
07:45-13:45 orario ordinario
13:45-14:45 flessibilità positiva da recuperare
14:45-15:15 lavoro straordinario

E' tema di contrattazione collettiva o regolamento interno dell'ente?
Grazie

[Ranger]

Se il dipendente non aveva precedenti debiti orari, è evidente che abbia svolto 1h:30m di straordinario.

Lo straordinario deve essere sempre autorizzato preventivamente dal dirigente. A richiesta del dipendente, lo straordinario svolto può essere recuperato tramite riposo compensativo oppure liquidato in busta paga.

Avendo lavorato 7 ore e 30 minuti consecutive, in teoria andrebbero decurtati i 10 minuti della pausa obbligatoria prevista da art. 28, comma 9 + art. 34 CCNL.