Cambio orario a personale part-time

[AL FRED]

Buongiorno,
leggevo che il personale part time gode di una tutela rispetto alla possibilità del datore di lavoro di disporre che lavori anche in orario diverso a quello prestabilito, proprio perché il personale part time può avere anche altre attività, lavorative o extra ...

Non trovo però la normativa di riferimento; sapete aiutarmi?

Grazie!

[gsalurso]

La clausola che consente al datore di lavoro di modificare l'orario di lavoro deve essere contenuta nel contratto individuale di lavoro e deve essere prevista dal CCNL. Cosa che attualmente il CCNL RR.AA.LL. non prevede.
In assenza di specifica previsione nel CCNL le parti possono, però, concordare per iscritto "clausole elastiche" (giuro, non è una mia definizione. Si sono inventati anche questa!) davanti alle commissioni di certificazione.

D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81,
Art. 5. Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale
1. Il contratto di lavoro a tempo parziale è stipulato in forma scritta ai fini della prova.
2. Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.
3. Quando l'organizzazione del lavoro è articolata in turni, l'indicazione di cui al comma 2 può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.

Art. 6. Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche
[...]
4. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono pattuire, per iscritto, clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa ovvero relative alla variazione in aumento della sua durata.

Le clausole elastiche
Con la clausola elastica il datore di lavoro può modificare "la collocazione temporale della prestazione lavorativa", (in parole povere: l'orario di lavoro) rispetto a quanto previsto nel contratto di lavoro o può aumentare la durata della prestazione lavorativa.
Le clausole elastiche possono essere apposte se previste e regolamentate dalla contrattazione collettiva.
In assenza di specifica previsione, le parti possono concordare per iscritto clausole elastiche davanti alle commissioni di certificazione, il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante sindacale o da un avvocato o da un consulente del lavoro.
Le clausole elastiche prevedono a pena di nullità le modalità con cui il datore, con preavviso di due giorni, può modificare la durata o la collocazione temporale della prestazione, nonché la misura massima che non può eccedere il 25% della prestazione annua a tempo parziale.
Il lavoratore ha diritto ad una maggiorazione del 15% della retribuzione oraria globale.
L'eventuale rifiuto da parte del lavoratore non costituisce giustificato motivo di licenziamento.

[AL FRED]

2. Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

Grazie!

Ma allora al vigile part-time che ad esempio di lunedì lavora di mattina, l'Amministrazione comunale non può cambiare l'orario così da farlo lavorare di pomeriggio per fare viabilità ad un corteo funebre (mentre potrebbe cambiare l'orario se fosse full time)?

[gsalurso]

Ma allora al vigile part-time che ad esempio di lunedì lavora di mattina, l'Amministrazione comunale non può cambiare l'orario così da farlo lavorare di pomeriggio per fare viabilità ad un corteo funebre (mentre potrebbe cambiare l'orario se fosse full time)?

Proprio così.

Penso però che ci debba essere da entrambe le parti un po' di buon senso. Se c'è un'esigenza eccezionale ed il turno è "scoperto", il lavoratore potrebbe aderire ad una richiesta, (non un ordine di servizio) in tal senso. Diverso invece il caso di uno stato d'emergenza per disastri, calamità naturali ecc.
Dall'altro lato, però, il Comandante della PM non deve farci l'abitudine o, per rifarmi al tuo esempio, invocare generiche "esigenze di ordine pubblico" per un funerale, invece di cambiare il turno ad un agente a tempo pieno.

[carlomagno]

l esigenze straordinarie esiste anche l istituto dello straordinari, poi con l accordo delle parti tutto si può fare,se manca l accordo non e applicabile lo Ius variandi nel part time.
Eccezione per calamita naturali ed elettorale sono disposte pure dal contratto.

[Sucricri]

pertanto se un dipendente parttime a 27 ore settimanali chiede la riduzione a 18 ore senza termine fermo restando che puo richiedere di rientrare dopo due anni e l amministrazione invece gliela concede per sei mesi eventualmente prorogabile.
il dipendente ri fa la richiesta di nuovo prima della scadenza dei sei mesi,lcon tre mesi di preavviso . l amministrazione non risponde e poi qualche giorno prima della scadenza dei sei mesi senza preavviso ti impone di rientrare senza accordo preventivo . il lavoratore si puo rifiutare di rientrare'?
' l'amministrazione puo rifiutarsi di concederti il parttime?

[gsalurso]

... e l amministrazione invece gliela concede per sei mesi eventualmente prorogabile. ... qualche giorno prima della scadenza dei sei mesi senza preavviso ti impone di rientrare senza accordo preventivo.
il lavoratore si puo rifiutare di rientrare?

NO, lo hai detto tu stesso "l'amministrazione gliela concede per sei mesi eventualmente prorogabile"

l'amministrazione puo rifiutarsi di concederti il parttime?

SI, non è obbligata ad aderire alla richiesta.
La trasformazione dell'orario deve essere sempre subordinata alla necessità di assicurare il buon funzionamento dei servizi e la valutazione spetta all'Amministrazione