Modifica contratto da part time a tempo pieno

Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda gerardo1970 » 31/01/2020, 13:15

Buongiorno, ad un dipendente appena assunto con contratto part time 18 ore settimanali, durante il periodo di prova di 6 mesi come previsto da C.C.N.L., è possibile trasformare il contratto a tempo pieno 36 ore
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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda AsproMonte » 31/01/2020, 16:26

No, può aumentare nel numero di ore ma non arrivare al tempo pieno ;)
Dove finisce la logica inizia la ferrovia (e la contabilità armonizzata)!
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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda ROMEO14 » 31/01/2020, 16:53

35 sì e 36 no?
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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda AsproMonte » 31/01/2020, 17:26

Esattamente :o
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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda gerardo1970 » 03/02/2020, 11:57

Signor Aspromonte mi potresti indicare la legge di riferimento
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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda AsproMonte » 03/02/2020, 12:53

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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda MICKY » 03/02/2020, 13:26

Se l'assunzione avviene a p/t, in base al ccnl la trasformazione a f/t non può avvenire prima dei 3 anni, sempre ammesso che rispetti i limiti alla spesa di personale e ci sia il posto in dotazione
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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda AsproMonte » 03/02/2020, 16:38

Senza dimenticare che si tratta di nuova assunzione ;)
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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda gerardo1970 » 04/02/2020, 11:20

La mia domanda era se durante il periodo di PROVA, è possibile modificare quel contratto integrandolo nelle ore.
Ho dei dubbi che si possa fare durante il periodo di prova.
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Re: Modifica contratto da part time a tempo pieno

Messaggioda Mariposa » 04/02/2020, 17:42

I 3 anni sono imposti al dipendente, se l'Ente vuole accogliere prima la richiesta può farlo se ha capacità di spesa e spazi assunzionali, posto in pianta organica ecc..
Non mi pare che ci sia un divieto nel periodo di prova. Comunque, per ovviare al "problema" limitatamente al periodo di prova potresti incrementare le ore (max fino a 35) per esigenze di servizio e, una volta superato il periodo di prova, procedere alla trasformazione vera e propria da part time a full time
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